根据中国现行个人所得税法规定，工资扣税的基本规则如下：
起征点 ：月工资扣除五险一金后，超过 5000元 的部分需缴纳个人所得税；
免税额度 ：若扣除五险一金后月收入未超过5000元，则无需缴税。
采用 超额累进税率 ，税率分档如下（2025年最新标准）：
| 应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
|------------------|------------|------------------|
| 不超过3000元 | 3% | 0|
| 3000-12000元 | 10%| 210 |
| 12000-25000元| 20%| 1410 |
| 25000-35000元| 25%| 2660 |
| 35000-55000元| 30%| 4410 |
| 55000-80000元| 35%| 7160 |
| 超过80000元 | 45%| 15160|
计算公式 ：
$$应纳税额 = 应纳税所得额 times 税率 - 速算扣除数$$
其中，应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 5000元。
专项附加扣除项目 （如子女教育、继续教育、大病医疗等）可在年度汇算清缴时扣除，每月最多3600元；
扣除时间 ：专项附加扣除需在年度汇算清缴时申报，按月预扣时无需扣除。
案例1 ：月工资8000元，五险一金1500元
应纳税所得额：8000 - 1500 - 5000 = 1500元
税率：10%
速算扣除数：210元
应纳税额：1500 × 10% - 210 = 140元
税后工资：8000 - 1500 - 140 = 6360元
案例2 ：月工资12000元，五险一金2000元，子女教育专项扣除2000元
应纳税所得额：12000 - 2000 - 5000 - 2000 = 3000元
税率：10%
速算扣除数：210元
应纳税额：3000 × 10% - 210 = 90元
税后工资：12000 - 2000 - 90 = 9710元
年度汇算清缴 ：部分扣除项目（如专项附加扣除）需在次年3月1日至6月30日办理汇算清缴，可能影响月度纳税额；
工资发放周期 ：个税通常在次月发放工资时扣除。
以上规则综合了2019年以来的税法调整，若遇政策变动，建议以国家税务总局最新公告为准。
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