关于五险扣除比例，根据我国现行社保政策规定，具体比例如下：
养老保险
单位缴纳20%-30%，个人缴纳8%。
医疗保险
单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%+3元（部分地区将3元计入个人缴费基数）。
失业保险
单位缴纳0.7%-1.5%，个人缴纳0.3%-0.5%。
工伤保险
单位缴纳0.5%-1.56%，个人无需缴纳。
生育保险
单位缴纳0.5%-1%，个人无需缴纳。
单位与个人各缴纳8%-12%，具体比例由单位自主确定，但需符合当地政策规定。
以月薪10000元为例，若当地上年度平均工资为5000元：
养老保险 ：10000×8% = 800元
医疗保险 ：10000×2% = 200元
失业保险 ：10000×0.5% = 50元
工伤保险 ：10000×0% = 0元
生育保险 ：10000×0% = 0元
住房公积金 ：10000×12% = 1200元
总计 ：2250元
缴费基数 ：以职工本人上年度月平均工资为基数，若工资低于当地平均工资60%或高于300%，则按当地标准执行。
公积金非强制缴纳 ：单位可选择是否为职工缴纳住房公积金，但需符合当地政策。
税前扣除限额 ：企业为职工缴纳的五险一金可在税前全额扣除，无需额外申报。
以上信息综合了国家政策及地区差异，具体比例可能因城市政策调整而变化。
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