很抱歉，根据您的问题描述，财务发错工资属于企业内部管理问题，与外部客户无关。以下是处理此类问题的正确步骤：
核对工资单
仔细检查工资单中的工资数额、扣除项、发放日期等信息是否与考勤记录、劳动合同及公司政策一致。
银行账户核对
登录银行账户流水，确认工资是否已正确发放，金额是否与工资单一致，并保存相关截图作为证据。
社保与纳税核查
通过社保局或企业系统核对社保缴纳及个税扣除记录，确保无遗漏或重复。
沟通记录留存
与财务部门沟通时，保留邮件、短信或通话记录，明确责任人与解决时间。
内部沟通
向财务部门说明错误细节，提供证据要求其核实并纠正。建议通过正式文件（如邮件）记录沟通内容。
上级或HR介入
若财务部门未及时处理，可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求协调解决。
避免自行追讨 ：工资发放错误通常由企业承担责任，个人无权直接追讨。
完善流程 ：建议建立工资发放双重审核机制，避免类似错误再次发生。
若问题涉及客户（如客户工资被误发），需通过法律途径解决，与普通员工工资纠纷有本质区别。
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