平安集团（包括中国平安）的年薪体系通常包含以下核心组成部分，具体结构可能因岗位层级和职责差异而有所调整：
年度固定工资
作为经营者的“保底”收入，与个人能力、社会消费水平及企业经营难度挂钩，年初确定后按月发放。
年度效益工资
根据企业经营目标完成情况（如营收、利润等）和净资产增值情况发放，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存。
长期效益奖励
针对经营者长期贡献的奖励，常见形式包括股权激励（如股票期权、限制性股票）或长期业绩考核奖金。
绩效考核指标 ：不同层级岗位的绩效考核标准差异较大。例如：
高层管理人员 ：主要考核公司整体业绩（如营收、利润、风险控制等）。
基层员工 ：侧重个人工作目标完成情况（如业务指标、客户满意度等）。
奖金与福利 ：部分奖金与个人或团队业绩直接挂钩，如绩效奖金、年终奖等。此外，平安集团普遍提供六险两金、补充商业险、年度体检、晋升通道等福利。
以2024年中国平安高管薪酬为例，税前年薪最高者（郭晓涛）达1341.9万元，主要来源于：
基础年薪 ：约1000万元；
长期激励 ：包括股权激励等。
平安集团的年薪体系以“保底+绩效+长期激励”为核心，既保障了经营者的基本收入，又通过业绩挂钩和长期激励机制，将个人利益与股东价值紧密绑定。不同层级岗位的薪酬差异显着，体现了“能者多得”的激励原则。
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