2025年东北地区的就业形势整体呈现严峻态势，但存在多重机遇与挑战，具体分析如下：
供需矛盾突出
东北地区作为老工业基地，企业结构以传统产业为主，新兴产业发展不足，导致职位需求总量较少，而高校毕业生、技能型人才供给持续增加。2025年应届高校毕业生规模达1222万人，同比大幅增长，叠加往届未就业人员，竞争压力显着。
结构性矛盾显着
行业需求萎缩 ：传统产业如汽车制造、医药等受经济调整影响，岗位需求减少；
新兴领域人才短缺 ：人工智能、大数据等新兴产业虽发展较快，但岗位供给与毕业生技能匹配度不足，形成“用工荒”与“技能错配”并存局面。
人才流失严重
每年净流出约180万人，高校毕业生成为主要流失群体，加剧了就业市场的供需失衡。
政府干预力度加大
辽宁省计划2025年新增城镇就业138万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右，重点支持18-45岁中青年群体，并加大专业技术人才和技能人才培养。 - 专项帮扶 ：针对去产能职工、高校毕业生等群体，政府推出就业援助计划。
部分城市政策亮点
大连市 ：通过供需对接、荐岗洽谈等措施促进毕业生就业，但研究生竞争激烈，薪资水平有限；
吉林省 ：高校开展供需对接活动，缓解部分专业就业压力。
生活成本较低
住房、交通等生活开支低于一线城市，吸引对成本敏感的求职者。
就业选择倾向
行业偏好 ：国有企业仍提供较多稳定岗位，但薪资水平较低；
区域差异 ：大连、沈阳等城市就业机会相对较多，但薪资待遇差异较大。
2025年东北就业形势严峻，需关注政策导向与产业转型带来的机遇。求职者应提升技能、合理规划职业路径，并优先选择新兴领域或政府支持的产业方向。
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