针对技校焊工的招聘需求，可参考以下综合方案：
建立长期合作关系
与当地技校（如中专、职校）签订合作协议，委托其定向培养焊工。学校可提供专业课程和实习机会，企业负责就业安置。
享受政策支持
部分企业（如铁马工业集团）与技校联合招聘时，可享受五险二金、生活补贴等福利。
校园招聘
安排招聘团队到技校进行现场面试和实操考核，筛选合格后签订劳动合同。
提供就业指导课程，帮助学生掌握实际操作技能。
线上招聘平台
在前程无忧、智联招聘等平台发布招聘信息，注明“技校优先”或“焊工专项计划”。
利用工匠人等垂直领域平台，发布焊接类订单信息。
线下招聘
在工业园区、人才市场、劳务市场张贴招聘海报。
通过员工推荐、熟人介绍或中介公司联系，但需确保求职者具备相关资质。
基本要求
年龄：35岁以下（有经验可放宽）；
学历：中专/技校及以上学历（有经验可放宽至高中）；
资质：持有焊工特种作业操作证，有相关焊接经验者优先。
薪资待遇
试用期工资不低于3000元/月，转正后根据技能水平调整至4000-15000元/月（计件工资制）；
部分企业（如邦迪管路系统）提供五险一金、食宿等福利。
其他要求
身体健康，能适应倒班和加班；
遵守安全生产规定，具备团队合作精神。
资质验证 ：务必核实求职者的焊工证有效性及实际操作能力，避免录用无证人员；
合同规范 ：签订合同时明确工作内容、薪资待遇、试用期条款等，保障双方权益；
技能提升 ：建议新入职员工提供进阶培训，帮助企业提升整体技术水平。
通过以上渠道和方式，可有效吸引技校焊工，并确保招聘到具备专业技能和稳定性的人员。
温馨提示：
