关于2025年翔宇的就业情况，需结合不同领域和类型的企业进行具体分析，以下是综合信息后的总结：
就业前景
学校与多家航空公司（包括民用航空、公务机航空及通用航空）建立合作，提供航线运输驾驶员、公务机飞行员、通航飞行驾驶员、飞行教员等岗位。 学校承诺包分配，就业率达100%，并采用订单培养模式，学生大二结束即可开始带薪实习，大三转正。
潜在问题
部分信息显示，学校曾宣传高薪岗位（如北京首都机场贵宾服务），但实际薪资可能未达宣传水平，且存在基层岗位（如地勤）薪资较低的情况。
薪资水平
岗位差异 ：业务精英年薪可达12万-50万元，但普通岗位（如技术员实习）薪资较低，试用期工资约2000元/月，且存在双倍工资未发放的情况。
福利差异 ：高级职位提供股票期权、五险一金、住房补贴等，但基层岗位福利较少。
工作环境
部分员工反映工作强度较大，存在被安排额外任务的情况，且晋升空间有限。
就业协议真实性 ：部分学校存在宣传与实际就业岗位、薪资不符的情况，建议毕业生谨慎签订协议，核实岗位细节后再做决定。
行业差异 ：航空类就业前景较好且稳定性高，医疗类则需关注岗位技能要求及职业发展空间。
建议求职者根据自身专业和职业规划，优先选择就业保障明确、发展空间大的行业（如航空类），同时注意核实企业宣传与实际工作的差异。
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