关于公司年终奖的扣税金额，需根据具体发放规则和工资水平综合计算。以下是详细说明：
应纳税所得额计算
当月工资≥5000元时：年终奖直接除以12个月，按对应税率和速算扣除数计算。
当月工资<5000元时：年终奖与当月工资合并后减5000元，再除以12个月计算。
税率表应用
根据应纳税所得额，对照2024年税率表确定适用税率和速算扣除数。例如：
2万年终奖（月均1666.67元）属于第一级，税率为3%，速算扣除数为0，应纳税额为600元。
案例1 ：月工资8000元，年终奖2万
当月应纳税所得额 = 8000 - 5000 = 3000元，年终奖部分应纳税所得额 = 20000 / 12 = 1666.67元，适用3%税率，应纳税额 = 20000 × 3% - 0 = 600元，到手年终奖19400元。
案例2 ：月工资3000元，年终奖1.5万
当月应纳税所得额 = 3000 - 5000 = -2000元（需补缴工资），年终奖部分应纳税所得额 = 15000 / 12 = 1250元，适用3%税率，应纳税额 = 15000 × 3% - 0 = 450元，到手年终奖14550元。
年终奖与双薪合并计算
若年终奖与当月双薪在同一个月发放，需合并后除以12个月计算税率，但速算扣除数仅允许扣除一次。
扣除限额
全年一次性奖金单独作为一个月工资计算时，若扣除5000元后低于0，则按0计算应纳税所得额。
企业自主权
年终奖发放额度由企业自主决定，常见范围为工资的5%-150%，部分企业可能更高。
年终奖扣税金额需结合当月工资和奖金总额，通过上述方法计算。建议企业提前告知员工具体计算规则，避免因政策变化影响员工预期。
温馨提示：
