公司辞退员工的补偿金额根据辞退原因和程序不同而有所差异，具体分为以下几种情况：
经济补偿金（N）
按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
月工资计算：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
违法辞退的赔偿金（2N）
若公司未依法提前通知（如未提前30天）或未支付补偿金，需支付经济补偿金的两倍。
月工资上限
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且总年限不超过12年。
无补偿情形
员工存在严重过错（如严重违反规章制度、失职、营私舞弊等）时，公司可依法辞退且无需补偿。
未签劳动合同 ：可要求补签或支付2倍工资（2025年新规）。
未休年假 ：可要求补休或支付工资报酬。
社保补缴 ：违法辞退可能导致社保中断，可要求补缴。
案例 ：小张工作5年6个月，月薪1.2万元，公司违法辞退。
经济补偿金：6个月工资（1.2万×6）=7.2万元
赔偿金：7.2万元×2=14.4万元
总计：14.4万元（含赔偿金）
建议员工在遭遇辞退时，优先确认公司是否依法履行了通知义务或支付了补偿金，再通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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