2025年新加坡外企就业市场呈现出积极的发展态势，主要特点如下：
高增长行业
技术行业 ：因数字化转型和网络安全需求激增，薪资涨幅达6%以上。数据分析师月薪可达7000新元，人工智能工程师等高端岗位薪资高达11000新元。
医疗保健行业 ：受新冠疫情影响，薪资大幅上涨，行业整体需求持续旺盛。
运输/物流与汽车行业 ：经济复苏带动需求，成为重要增长领域。
薪资调整机制
部分行业最低薪资标准上调，例如技术类EP和S准证的门槛提高，以吸引高技能人才并平衡本地就业市场。
核心挑战
劳动力短缺 ：新加坡面临年轻劳动力不足、高龄员工管理成本高等问题，企业需通过技能提升和激励措施吸引人才。
技能匹配问题 ：快速变化的技术需求与劳动力技能结构存在差距，需加强职业培训体系。
政策调整
工作准证改革 ：简化雇佣流程，优化外籍劳工配额，优先考虑本地人才，同时调整建筑、制造业等行业的税收政策。
权益保障强化 ：通过新政策平衡劳工权益与市场灵活性，适应经济复苏期的动态需求。
企业机遇 ：技术、医疗等领域的政策支持和行业增长为企业提供了扩展空间，但需应对人才竞争压力。
求职建议 ：求职者应聚焦高增长行业，提升数字化、人工智能等领域的技能，并注重软技能（如领导力、沟通能力）的培养。
综上，2025年新加坡外企就业市场在政策优化与行业需求驱动下保持增长，但需关注劳动力市场结构性变化带来的挑战。
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