在浙江找工作，学历要求因岗位类型、行业及地区政策差异较大，需结合具体情况综合分析：
高新技术企业
杭州、宁波等地倾向招聘大专及以上学历人才，尤其重视专业技能与实践经验。
金融行业
证券公司、基金公司等要求本科及以上学历，高端职位需硕士或博士。
互联网大公司
如腾讯、百度，普遍要求本科及以上学历，优先考虑985/211高校毕业生。
教育培训机构
负责人需教育学或相关专业本科及以上学历。
医药与大型金融机构
药品生产、头部券商等要求硕士及以上学历，部分岗位需博士。
技能型岗位
部分岗位（如高级技工、技术能手）更看重技能证书而非学历，例如中华技能大奖获得者、省级非物质文化遗产继承人等。
年龄要求 ：不同城市对学历层次的年龄限制不同。例如：
全日制大专：35周岁以下（杭州政策）
全日制本科：45周岁以下
硕士研究生：50周岁以下
博士研究生：55周岁以下
落户政策 ：学历越高，落户年龄限制越低，且部分岗位享受“先落户后就业”优惠。
技能证书 ：部分岗位（如高级技工、研发类）对技能证书要求高于学历，建议结合自身条件提升。
地区差异 ：杭州、宁波等城市对高端人才需求旺盛，但竞争激烈；温州等地可能提供更多基层岗位。
应届毕业生 ：2022届应届毕业生需注意毕业时间限制（如境内院校需在2022年7月31日前取得相关证书）。
明确目标 ：根据自身学历、技能和职业规划，选择匹配行业和岗位。
提升竞争力 ：通过考证（如职业资格证书）、实习经历等方式增强求职优势。
关注政策 ：及时了解各地人才引进政策，如杭州的落户优惠、温州的基层岗位需求等。
综上，浙江求职需结合学历、技能、年龄及地区政策，建议通过精准定位和持续提升来提高就业竞争力。
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