日本研修生并非传统意义上的学历，而是一种特殊的身份或制度安排，主要面向发展中国家，为解决日本劳动力不足问题而设立的技能实习体系。以下是具体说明：
非学历性质
研修生制度不属于学历体系，而是以技能培训或实习为目的的劳务输出机制。参与者以技能学习或工作交换学习机会，通常不获得传统意义上的学位。
与留学生的区别
研修生无需通过留学签证，停留期限通常为1-2年，期间以工作为主；
留学生需通过语言能力考试（如JLPT）和修士入学考试，属于正规学历体系。
工作内容
通常从事体力劳动或技术操作，如介护、农业、制造业流水线等，工作强度较大，待遇相对较低。
学历与职业发展
完成指定任务后，可能获得“研修证明”或“技能证书”，但无法直接获得大学学位；
部分情况下，优秀研修生可能转为正式员工，但机会较少。
基本要求
需满足日本企业招聘条件，通常要求初中及以上学历，部分岗位可能接受高中生；
需通过日本语能力测试（如JLPT N2级）。
申请途径
通过日本政府批准的中外研修生机构或企业组合申请；
部分岗位可能要求国内学历背景，但更注重技能证书。
日本研修生制度是日本解决劳动力短缺的临时性措施，与普通留学生存在本质差异。若需获得硕士学位，需通过正规大学院学习并通过修士入学考试。申请时需注意区分“研修生”与“留学生”身份，避免混淆。
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