根据我国《劳动合同法》的规定，试用期工资与转正工资的比例问题需要结合具体条款和实际情况来分析：
试用期工资的最低标准
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资与试用期工资的关系
比例范围 ：法律未明确试用期工资与转正工资的具体比例，但试用期工资是转正工资的80%，转正后工资涨幅不得超过20%才不构成违约。
实际操作 ：若转正后工资涨幅超过20%，则试用期工资可能低于当地最低工资标准，此时可能涉及法律风险。
特殊情况说明
实习工资通常与转正工资无直接关联，仅作为实习期间的报酬。
若劳动合同中明确约定了试用期工资与转正工资的具体比例（如1:1或更高），则需按约定执行。
总结 ：
试用期工资是转正工资的80%，而非转正工资的80%是试用期工资的底线；
若转正后涨幅超过20%，试用期工资可能低于最低工资标准，需通过协商或法律途径解决。
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