2025年新加坡就业市场呈现出 机遇与挑战并存 的态势，具体表现如下：
就业人数持续增长
新加坡总就业人数已连续12个季度增加，显示出劳动力市场的强劲需求。2024年全年就业增长4.5万人，虽低于前年同期，但失业率仍控制在1.9%的低位。
薪资水平提升
科技、医疗等领域的薪资增幅显着。例如，数据分析师月薪可达7,000新元，人工智能工程师可达11,000新元；注册护士月收入中位数增长至3,000-6,000新元。企业对熟练专业人才需求旺盛，推动了薪资上涨。
热门行业需求旺盛
科技与医疗领域 ：因数字化转型和疫情后复苏，成为就业热点。网络安全、人工智能、医疗保健等行业岗位需求激增。
运输物流与汽车行业 ：受益于亚洲枢纽地位和经济复苏，持续吸引企业招聘。
传统行业调整
制造业与外向型行业 ：受全球供应链重组和贸易保护主义影响，就业人数有所下降（如制造业下降4.2%）。
低技能工种竞争加剧 ：政策收紧（如客工配额限制）与技术替代（如自动化）压缩了增长空间。
招聘意愿分化
企业招聘情绪谨慎乐观，但部分行业（如金融、科技）竞争激烈，求职者需提升数码素养和软技能。
政策与经济风险
外部环境不确定性 ：中美贸易战、关税政策等可能影响出口导向型企业。
灵活工作趋势 ：《灵活工作要求指南》实施后，企业更倾向提供灵活用工选项。
未来展望
新加坡政府计划通过改革工作许可证（如扩大S Pass职业范围）缓解高技能工人短缺问题。预计2025年就业市场将保持稳健，但增速可能放缓。
职业规划 ：重点关注科技、医疗等高增长领域，同时提升英语、数据分析等软技能。
企业应对 ：需平衡人才储备与成本控制，灵活调整招聘策略。
综上，2025年新加坡就业市场在结构优化与政策支持下保持韧性，但需关注行业周期与外部冲击带来的挑战。
温馨提示：
