基础工资的构成需要根据具体法律法规和劳动合同的约定进行划分，主要包含以下部分：
基本工资
保障职工基本生活需要的核心部分，采用绝对额或系数方式确定：
绝对额方式 ：统一规定固定数额，考虑职工基本生活费用及工资结构比重；
系数方式 ：按职工标准工资的一定百分比确定，参考统一标准计算。
岗位（职务）工资或技能工资
根据岗位技术、业务要求、劳动强度、责任大小等因素确定，体现“按劳分配”原则。
工资总额范围
根据《劳动法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。但需注意，奖金、津贴等属于工资总额范畴，而基础工资是工资的组成部分，两者不可混淆。
常见误区
基础工资通常不包含绩效奖金、加班费、特殊奖励（如发明奖）等浮动性收入，这些属于工资总额中的其他组成部分。
基础工资的核心作用是保障职工基本生活，其构成需结合岗位特性和劳动市场水平综合确定。实际工资水平还会受到岗位工资、绩效工资等动态因素的影响。
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