设定受益计划是离职后福利计划的一种类型，其核心特征和会计处理方式如下：
基本定义
设定受益计划指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需根据预先设定的规则（如服务年限、工资水平等）为员工提供固定或浮动的福利。
常见形式
包括企业年金计划、退休金计划等，例如根据职工服务年限确定退休后年金金额。
风险承担主体
设定提存计划 ：精算风险（福利可能低于预期）和投资风险（投资资产不足）由职工承担。
设定受益计划 ：精算风险和投资风险由企业承担，企业需确保计划履行义务。
会计处理步骤
义务现值计算 ：采用预期累计福利单位法，基于无偏精算假设确定未来福利义务现值。
成本确认 ：将当期服务成本、过去服务成本、结算利得或损失等计入当期损益或相关资产成本。
净负债处理 ：因重新计量产生的变动计入其他综合收益，后续不得转回至损益。
| 维度 | 设定提存计划 | 设定受益计划 |
|---|---|---|
| 风险承担 | 职工承担精算及投资风险 | 企业承担精算及投资风险 |
| 会计处理 | 提存金投资回报与职工收益挂钩 | 义务现值与未来福利直接相关 |
| 计划特点 | 福利金额与缴费额挂钩（浮动） | 福利金额固定或按约定规则确定 |
某企业为员工设立退休年金计划，若采用设定受益计划模式，则企业需根据员工退休时的年龄、工资等因素计算出每期应支付的年金金额，并承担因市场波动导致的投资风险。若实际投资收益未达预期，企业需补足差额以确保员工权益。
以上内容综合了企业会计准则及权威资料，涵盖定义、风险划分、会计处理等核心要点。
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