签订劳动合同时是否需要学历证明，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
通常需要学历证明
多数用人单位在招聘时会对学历有明确要求，此时需提供毕业证书或学历证。
特殊岗位的补充要求
对于技术类、管理类等专业性较强的岗位，学历证明可能作为加分项或必要条件。
非学历岗位
如操作工、实习生等岗位，若用人单位未明确要求学历，可无需提供。
在校学生
未取得毕业证书者通常与用人单位建立劳务关系，而非劳动关系，需签订就业协议而非劳动合同。
若已取得毕业证书，且用人单位要求，可提供原件及复印件。
法律限制
招聘单位不得以学历作为录用条件（如《劳动合同法》第九条规定），但法律未明确禁止的岗位仍可能要求学历。
除学历证明外，签订劳动合同时通常还需提供：
身份证复印件（需注明“仅限入职使用”）
学位证、档案、社保关系等材料
离职证明（前一份工作单位盖章）
一寸彩色照片
建议求职者提前与用人单位确认具体要求，避免因材料不全影响入职流程。
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