敏感岗位是指因涉及敏感信息、关键资源或特殊职责而需要特别管理的岗位。根据不同的行业和公司类型，敏感岗位的划分和具体内容有所差异，但通常包括以下几类：
财务岗位
财务经理、财务分析师、出纳等，涉及资金管理、财务报表编制及审计等核心财务活动。
例如：公司出纳需每日处理现金收支，财务经理负责整体财务战略规划。
人力资源管理岗
人事经理、HR专员等，掌握员工信息、薪资福利及劳动关系等敏感数据。
例如：招聘经理需筛选简历，绩效经理负责员工考核。
采购与供应链管理岗
采购经理、供应链主管等，负责供应商引入、合同谈判及物资采购，易涉及利益输送风险。
例如：采购经理需与供应商签订合同，可能面临回扣或供应商资质审查不严的风险。
销售与市场管理岗
销售经理、市场专员等，掌握客户资料、销售策略及市场动态，可能涉及销售提成分配的敏感问题。
例如：销售经理需制定年度销售目标，可能涉及业绩压力下的不当激励行为。
法务与合规岗
法务经理、合规专员等，负责合同审核、法律风险防控及合规管理。
例如：法务经理需审核合同条款，防范法律纠纷。
IT与信息系统岗
系统工程师、数据分析师等，掌握公司核心技术及数据资源，存在数据泄露风险。
例如：系统工程师需维护公司数据库，可能涉及权限管理漏洞。
研发与设计岗
科研人员、产品设计师等，涉及商业秘密及知识产权保护。
例如：研发人员需开发新产品，可能涉及技术文档泄露风险。
高级行政岗位
行政经理、总经理等，具有广泛决策权，可能涉及战略资源分配。
例如：总经理需制定公司发展方向，可能涉及利益相关方博弈。
审计与监察岗
内部审计师、监察专员等，负责监督公司运营合规性，但自身可能成为监督对象。
例如：审计师需审查财务报表真实性，可能发现潜在舞弊行为。
贸易与物流岗 ：涉及供应商管理、运费结算等环节，易出现贿赂或操作风险。
工程与基建岗 ：负责项目招投标、工程验收等，可能涉及腐败问题。
敏感岗位的界定需结合具体行业特性及公司业务需求，通常与信息敏感性、资源控制权及决策影响力相关。企业应通过岗位分离、权限制衡及定期审计等措施，降低敏感岗位的舞弊风险。
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