根据2025年最新数据及政策文件，泗阳就业环境呈现以下特点：
稳就业政策成效显着
2025年1-2月，泗阳实现城镇新增就业2692人，失业人员再就业1538人，通过稳岗返还政策惠及参保职工4.2万人，发放稳岗返还资金1730.63万元。此外，还落实了失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，优化了企业用工环境。
创业与培训体系完善
全县累计扶持创业4733人，举办招聘活动121场（含线上38场），提供岗位58553个，达成就业意向近6700人。同时，组织农村劳动力技能培训8438人，提升劳动者就业能力。
岗位供需矛盾突出
2024年城镇新增就业仅1.5万人，低于昆山等发达地区，且传统产业（如纺织服装、机械电子）占主导，高附加值岗位较少。2025年高校毕业生预计达1179万，但就业率仅为55.5%，竞争压力显着。
结构性矛盾突出
应届毕业生面临学历竞争压力，需与本科生、研究生竞争；往届生则需在经验上取胜。同时，技能型人才需求旺盛，但供给不足。
提升技能与竞争力
建议劳动者掌握电机维修、电商运营等高需求技能，通过职业培训提升学历层次。企业也可通过技能竞赛、职称认定等方式增强员工竞争力。
关注政策与产业动态
密切关注稳就业政策（如创业补贴、社保优惠）及产业转型方向（如新能源、智能制造），及时调整就业策略。
优化区域就业布局
可优先考虑在县城或产业聚集区就业，同时关注农村转移就业机会。
综上，泗阳2025年就业环境在政策支持与成效方面表现突出，但需应对岗位短缺、竞争加剧等挑战。劳动者需提升自身素质，企业需紧跟产业趋势，共同推动高质量就业。
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