公开招聘考试的内容因岗位类型和级别不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：
公共基础知识
覆盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等基础知识，部分岗位可能包含教育学、心理学等教育类专项内容。
专业知识/专业能力测试
根据岗位需求测试特定领域的知识，如医学、教育、计算机、法律等。例如教师招聘需考教育理论综合知识+学科专业知识，行政岗位可能侧重行政能力测验或职业能力倾向测验。
其他可能科目
教师招聘可能包含教案设计、课堂组织等教学能力测试；
警务辅助人员可能增加体能测试（如纵跳摸高、1000米跑等）。
自我介绍与背景了解
考官通过自我介绍了解考生基本情况，可能涉及教育背景、工作经历等。
提问回答与情景模拟
考官提问考察专业知识应用能力，如案例分析、问题解决思路；
情景模拟测试实际工作场景，如教学设计、应急处理等。
综合素质评估
包括沟通能力、团队协作、组织协调能力、心理素质等。
考试形式差异 ：教师招聘常采用“教基+公基/学科”的组合，而一般事业单位可能侧重公基+职测或行测；
备考建议 ：需以招聘单位发布的考试大纲为备考依据，同时参考往年真题。
以上内容综合了不同岗位的常见考题结构，具体以实际招聘公告为准。
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