编制考试的内容因岗位类型和招聘单位的要求差异较大，但通常包含以下核心部分：
行政职业能力测验（行测）
包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等模块，考察逻辑思维、数据分析、文字表达等能力。
申论或写作
通过给定材料撰写文章或报告，考察阅读理解、综合分析、问题解决及文字表达能力，部分岗位可能要求策论文或案例分析。
不同岗位需掌握特定领域的知识，例如：
教育类 ：教育学、心理学、新课程改革理论等；
医疗卫生类 ：医学基础知识、临床技能、护理操作等；
法律类 ：法律基础知识、案例分析能力等；
财务类 ：财务知识、会计实务等。
面试
通常为结构化面试，考察语言表达、综合分析、计划组织、应急处理等能力，部分岗位可能包含专业技能测试（如教师试讲、医生临床操作）。
体能/体检
特定岗位（如警察、消防员）需通过体能测试，普通岗位一般要求体检合格。
具体考试内容以招聘公告为准，建议考生仔细阅读岗位要求；
部分岗位可能增加专业科目（如教师说课、律师案例分析）或加试（如计算机操作）。
以上内容综合了多类岗位的通用要求，实际考试内容需以具体招聘文件为准。
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