教师招聘考试的总分及分数线因地区和考试类型不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：
传统笔试+面试模式
多数地区的教师招聘考试采用笔试和面试各占100分的方式，总分为200分。
笔试内容 ：通常包括公共基础知识（30-70分）和教育基础知识（30-70分）两部分。
面试内容 ：以试讲或说课为主，满分100分，具体由考官根据教学设计、语言表达、课堂互动等综合表现评分。
其他模式
部分地区可能采用其他分值设置，例如：
总分100分，笔试占60-70分，面试占30-40分；
总分200分，但笔试和面试各占50%。
基本分数线
笔试 ：60分及以上进入面试；
面试 ：不同岗位要求差异较大，通常为70-85分（普通教师）或80-90分（高校教师）。
特殊分数线
若招考人数不足计划招聘人数的三分之一，面试合格线可能提高至75分以上。
综合成绩 ：部分岗位采用笔试40%+面试60%或50%+50%的权重计算。
具体分值分配和分数线需以招考单位发布的《招考公告》为准；
教师资格证笔试合格线为70分。
建议考生以最新官方文件为准，并结合自身情况制定备考策略。
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