关于猎聘招聘考试的内容，综合多个信息源整理如下：
性格测试
基于心理学理论，要求考生根据自身真实想法作答，需注意答案前后一致性，避免极端选项。
行测（行政能力测试）
包含以下三部分：
言语理解 ：考察阅读理解与文字表达能力，需快速准确把握文段核心；
数量关系 ：涉及数学计算，测试基础运算与逻辑思维能力；
逻辑推理 ：通过图形、文字等题型，评估分析问题和推理判断能力。
常识判断 ：涵盖科学、历史、文化等基础知识，考察综合素养；
自我认知及职位适配类 ：通过问答形式评估求职动机、价值观与岗位匹配度；
应急处理类 ：模拟压力场景，考察情绪管理及问题解决能力。
备考建议 ：需针对高频考点（如言语理解中的成语辨析、数量关系的解题技巧）进行专项训练；
企业差异 ：不同企业可能侧重不同维度，例如金融类岗位更关注学习能力，外企更注重英语口语。
以上内容综合了多个来源的通用题型及企业侧重点，具体以实际招聘公告为准。
温馨提示：
