关于培训班期间工资的数额，需根据培训性质（是否为试用期）及劳动合同条款综合判断，具体规定如下：
最低工资标准
培训期间工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期工资计算
若培训期间属于试用期，工资不得低于：
同岗位最低档工资的80%
劳动合同约定工资的80%
两者取较高值。
非试用期工资
若培训期间不视为试用期，工资应至少为当地最低工资标准。
短期培训
培训时间≤1天或2天：应正常发放工资。
专项培训与服务期
若用人单位提供专项培训并约定服务期，解除服务期协议可能需支付违约金，但培训期间工资仍按上述标准执行。
货币形式 ：工资需以法定货币形式按月支付，不得拖欠或克扣。
合同约定 ：具体数额应与劳动合同明确约定，变更需协商一致并签订书面协议。
某自动化技工培训项目提供综合月薪资7000-12000元/月（含食宿），培训期间包含职业资格证书获取，属于专项培训。若该岗位处于试用期，则实际到手工资可能为12000元的80%（即9600元）。
培训班期间工资需结合岗位性质、合同条款及培训时长综合确定，建议劳动者签订书面协议明确薪资标准，以保障自身权益。
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