人事专业（人力资源管理专业）的核心课程与知识体系可归纳如下：
人力资源管理基础
掌握招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等六大模块的核心概念与流程。
劳动法与劳动经济学
学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，分析劳动市场供需、工资差异等经济现象。
组织行为学与心理学
研究员工行为动机、组织文化及团队管理技巧，提升人力资源管理效能。
统计学与大数据技术
掌握数据分析工具（如SPSS、Excel），用于员工绩效评估、薪酬调研等决策支持。
管理学与经济学基础
理解组织管理理论、市场运作机制及宏观经济政策对人力资源的影响。
人力资源规划与配置
学习需求预测、人才库管理及岗位匹配策略，优化人力资源供给。
绩效管理与薪酬福利设计
掌握目标设定、绩效评估流程及薪酬结构设计方法。
劳动关系管理
处理劳动争议、维护劳资关系，提升员工满意度和忠诚度。
招聘与人才测评 ：面试技巧、心理测评工具应用。
培训与发展 ：职业规划、培训效果评估。
法律实务 ：劳动仲裁、社保政策解读。
选修方向 ：组织变革、领导力培养、国际人力资源管理等。
数据分析能力 ：运用Excel、SPSS等工具进行数据处理与可视化。
沟通协调能力 ：有效开展跨部门协作与员工沟通。
项目管理能力 ：人力资源项目规划与执行。
法律法规意识 ：确保企业合规运营。
职业道德 ：维护员工权益与组织利益。
持续学习 ：关注行业动态，考取PHR、SPHR等专业证书。
以上内容综合了人力资源管理的核心理论、实务操作及法律法规，旨在培养具备战略规划、团队管理及数据分析能力的专业人才。
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