事业单位教师招聘考试内容因地区和岗位类型不同有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：
教育基础知识
包含教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等核心内容，是教师必备的基本素养。
公共基础知识
覆盖天文地理、经济法律、历史人文、科技知识、时事政治等，考查广度与综合应用能力，需通过日常积累。
学科专业知识
根据报考岗位要求，涉及语文、数学、物理、化学、生物等学科知识，以及教学设计、教学方法等教学能力要素。
D类教师招聘 （如小学科学教师）：通常考《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》，侧重教育场景问题解决能力。
综合类教师招聘 ：可能加试《行政能力测试》，内容包含行政公文写作、数据分析等。
地区差异 ：具体科目设置可能因省份或岗位类型不同存在差异，例如青海教师岗考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而其他地区可能侧重《教育基础知识》和《公共基础知识》。
面试环节 ：除笔试外，多数地区还需进行面试，主要考察教学设计、说课、结构化面试等能力。
备考建议 ：公共基础知识需广泛阅读积累，教育基础知识要重点复习教育学、心理学等核心内容，学科专业知识需结合岗位要求进行针对性复习。
建议考生以当地最新招聘公告为准，并结合自身报考岗位要求制定复习计划。
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