根据2025年最新法律规定及各地政策，陪产假天数及待遇如下：
基础陪产假
国家层面未统一规定陪产假天数，但明确男方享有陪产假，且与生育保险无关。
地区差异
最短7天 ：天津、山东等地执行国家最低标准。
15天 ：上海、河北、山西等29个省份的法定陪产假天数。
30天及以上 ：浙江、江西、黑龙江等地将陪产假延长至30天，例如河南省。
西藏 ：全年365天（全国最长）。
弹性陪产假 ：黑龙江试行可拆分使用的弹性陪产假。
工资标准 ：陪产假期间工资照发，津贴按配偶生育前12个月单位职工月平均工资计算。
权益保障 ：不影响晋升、评奖，用人单位不得以任何形式降低工资或解除合同。
假期转移 ：部分地区允许将男性陪产假与女方产假合并计算，例如河南省、福建等地。
争议解决 ：试用期孕妇同样享有产假权益，企业若违法解雇需承担赔偿责任。
建议用人单位结合自身政策，参照上述规定为员工办理陪产假。若需具体操作或法律咨询，可联系当地劳动部门或专业机构。
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