股权激励形式有哪些

股权激励形式是指企业为激励和留住核心人才而采用的各种长期激励机制，主要形式包括以下几种：

一、核心股票激励形式

股票期权

允许激励对象在未来特定期限内，以预设价格购买公司一定数量股票的权利。行权条件通常包括公司业绩目标、等待期及个人绩效考核等。 适用场景：适用于境外注册、国有控股的上市公司。

限制性股票

公司设定业绩目标，达标后以无偿赠与或低价销售的方式授予激励对象股票，但需满足禁售期和解锁条件。激励对象无投票权，离职后失效。

股票增值权

授予激励对象股价上涨的收益权，不涉及实际股票。若股价下跌，激励对象无权获得收益。

分红权/虚拟股票

提供公司分红或虚拟股票收益权，激励对象无股票所有权和投票权，离职后失效。

二、其他激励形式

业绩股票

年初设定业绩目标，达标后授予股票或现金奖励。需注意流通限制和解锁条件。

虚拟股票期权

结合股票期权与虚拟股票，授予虚拟认购权，行权后获得虚拟股票收益。

延期支付

通过分期支付现金或股票的方式实施激励，需设定业绩考核周期。

员工持股计划

全体员工按比例持有公司股票，增强归属感，但需符合相关法律法规。

三、法律依据与注意事项

法律限制 ：根据《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等，单一激励对象通过全部计划获授股权不得超过公司股本总额1%。

风险提示 ：股票类激励需注意市场波动风险，而分红权/虚拟股票仅提供固定收益。

以上形式需结合企业实际情况选择，建议咨询专业机构设计合规方案。