关于病假工资的计算，综合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：
基数要求
病假工资以职工本人工资为基数计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
支付比例
根据职工连续工龄确定支付比例：
不满2年：60%
2-4年：70%
4-6年：80%
6-8年：90%
8年及以上：100%。
计算公式
病假工资 = 本人工资 × 支付比例
例如：某职工月薪8000元，工龄5年，则病假工资 = 8000 × 80% = 6400元。
最低工资底线
若计算结果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准的80%发放。
医疗期与病假的区别
医疗期通常为3-24个月，超过6个月可能进入疾病救济阶段，但疾病救济费标准低于病假工资（如工龄不满1年按40%、满3年按60%等）。
特殊群体
事业单位人员 ：病假2个月以内发原工资，超过2个月按90%发放；超过6个月按70%发放。
《劳动法》 第26条、第29条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第3条
《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第59条
案例 ：小李月薪12000元，工龄8年，病假2个月。- 病假工资 = 12000 × 100% = 12000元（因工负伤或职业病适用）。- 若按普通病假计算（假设工龄未满10年）：
前2个月：12000元
后续月份：12000 × 90% = 10800元/月。
以上内容综合自国家及地方劳动法规，具体执行可能因地区政策差异略有不同，建议结合实际情况咨询当地劳动部门。
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