人力资源管理专业是工商管理类本科专业，主要培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的专业人才。以下是该专业的主要学习内容：
管理学基础
掌握管理学的基本理论和方法，包括计划、组织、领导、控制等职能。
经济学基础
学习微观经济学和宏观经济学原理，理解市场机制和经济运行规律。
劳动经济学
研究劳动市场、工资决定及劳动关系，为人力资源管理提供经济理论支持。
统计学与大数据技术
掌握数据收集、整理、分析及可视化方法，支持决策制定。
会计学基础
了解财务报表编制、成本核算及税务管理基础。
人力资源管理实务
系统学习招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等核心模块。
组织行为学
探究员工行为规律、心理特征及组织效能提升策略。
劳动法与社会保障法
熟悉劳动法律法规，保障员工合法权益。
绩效与薪酬管理
掌握绩效评估体系、薪酬设计及激励机制。
员工关系管理
处理劳动争议、职业规划及员工心理压力疏导。
人力资源服务 ：聚焦人力资源外包、咨询等实务操作。
数字化人力资源管理 ：学习HRM系统、大数据分析等前沿技术。
战略人力资源管理 ：结合企业战略制定人力资源规划。
课程设计 ：模拟企业项目，提升方案设计能力。
实习实训 ：通过企业实习积累实践经验。
职业素养 ：培养工匠精神、沟通协调及团队协作能力。
专业管理能力 ：涵盖人力资源全流程管理技能。
法律与合规意识 ：确保管理活动符合劳动法规。
数字化工具应用 ：熟练使用HRM系统及数据分析工具。
以上课程设置注重理论与实践结合，培养适应市场需求的复合型人才，可从事招聘、培训、绩效管理、人力资源咨询等多领域工作。
温馨提示：
