年假安排与补偿
根据《职工带薪年休假条例》，单位若因工作需要跨年度安排年休假，需经职工同意，未休年假按日工资300%补偿。建议提前与单位沟通，确保当年休完年假。
年终奖发放
若劳动合同或单位规章制度明确年终奖发放规则，需按时领取。若未约定，可依据同工同酬原则主张权益。
工资基数确认
经济补偿计算以劳动者应得工资为基数，包括奖金、津贴等。若12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资标准计算。
集中申报时间
各地医保报销集中办理，需注意申报时限。例如北京要求12月20日前申报12月15日前发生的医疗费用，次年1月20日前结算。
材料准备与审核
确保医疗费用发票、病历等材料齐全，避免因材料问题影响报销。
提前通知与手续
劳动者需提前30天书面通知单位，离职时需结清工资、社保等。若单位存在拖欠，可通过劳动仲裁维权。
年终奖结算
若年底离职，需确认年终奖发放时间。未发放的年终奖可能构成违法，可要求补发。
车辆年检
年底是车辆年检高峰期，需提前规划时间，避免排队延误。
燃油附加税缴纳
部分地区年底前需完成燃油附加税申报与缴纳。
健康体检
忽视体检可能导致严重疾病延误治疗，建议安排全面体检。
财务预算与消费控制
避免冲动消费，合理规划年支出，避免新年后经济紧张。
劳动合同审查 ：年底可能涉及合同续签或变更，需仔细阅读条款。
法律咨询 ：若遇到劳动争议或权益纠纷，及时咨询专业律师。
以上事项需结合个人实际情况制定计划，建议优先处理年假、医保和离职相关事项，同时关注健康与财务安全。
温馨提示：
