公司常设立的部门类型及主要职责如下，综合多个权威来源整理如下：
行政办公室/行政部
负责公司日常运营管理，包括制度制定、会议组织、接待安排及内外部沟通协调。
在部分企业中可能合并为“行政办公室”，是公司中心决策部门。
人力资源部
人事管理（招聘、培训、考核）。
薪资福利设计、社保管理及员工关系维护。
财务部
财务核算、预算编制与执行。
税务筹划与工商登记相关事务处理。
生产技术部
生产流程管理、技术创新与设备维护。
质量检测与产品标准监督。
计划营销部
市场调研、营销策略制定与执行。
客户关系维护与品牌推广。
安全监察部
安全生产管理、风险评估与应急处理。
工会办公室
维护职工合法权益，组织工会活动。
保卫部
公司安全防范、门禁管理及应急响应。
后勤部
办公环境维护、物资采购及设备管理。
法务部
合同审查、法律咨询及纠纷处理。
IT部
信息系统建设、网络安全保障及数据分析。
党群工作部/党委办公室 （大型企业）：负责党建活动、思想政治工作。
研发部 ：产品开发、技术创新及知识产权管理。
客户服务部 ：售后支持、投诉处理及客户满意度提升。
小型企业 ：可能简化部门设置，如将行政与财务合并，或仅保留核心部门。
大型企业 ：部门划分更细致，可能增加专项部门（如市场部、研发部）并强化职能分工。
以上部门设置需结合企业战略、规模及行业特性调整，部分职能可能交叉融合。
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