当财务部门发错工资时，可通过以下步骤处理：
仔细核对工资单
检查工资数额、扣除项、发放日期等信息是否与劳动合同及银行流水一致，确认错误类型（如金额、账户或人员）。
与财务部门沟通
及时向财务人员说明情况，提供银行流水、工资条等证据，要求其核实并纠正错误。若财务不主动处理，可向上级领导或人力资源部门反映。
检查银行账户
登录银行流水，确认工资是否正确入账，核对金额差异原因。
协商补发或返还
若工资少发，可要求财务部门补发；若多发，可要求返还。建议以书面形式沟通，明确返还期限。
保留证据
记录沟通内容、邮件、短信等，作为后续维权的依据。
不当得利诉讼
若协商失败，可依据《民法典》第九百八十五条，以不当得利为由向人民法院起诉，要求返还错发工资。
申请撤销转账
若工资直接打入错误账户且拒绝返还，可向银行申请撤销转账，通过法律程序追回。
完善工资发放流程 ：采用双重核对机制，避免因操作失误导致错误。
明确奖惩制度 ：公司应制定工资审核奖惩机制，对责任人进行相应处罚。
通过以上步骤，可有效维护自身权益。若问题复杂，建议咨询专业律师获取进一步帮助。
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