技校实习工资的计算需结合法律法规、岗位特性及实习协议综合确定，具体规则如下：
不低于最低工资标准
实习工资应不低于用人单位所在地政府或部门规定的最低工资标准。
岗位相关标准
对于可独立完成工作的实习生，工资通常不低于单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资。
试用期工资（若适用）不得低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
支付方式与周期
工资需以货币形式及时、足额支付，支付周期不得超过1个月，且不得以物品或代金券替代。
岗位差异
技术类岗位（如电工、焊工）工资可能达到4000元/月，而普通岗位通常为2000-3000元/月。
地区经济水平
经济发达地区工资水平普遍高于欠发达地区，例如一线城市技术类实习生月薪可达4000元以上。
个人能力与协议约定
专业技能较强或协议约定较高的实习生，工资可能超过当地最低工资标准，但需以实际用工单位规定为准。
实习协议的重要性
协议中应明确工资计算方式、支付周期及违约责任，未约定或约定不明的内容可能影响权益。
避免隐性条款
不得以“勤工俭学”等名义以低于最低工资标准支付报酬，否则可能被认定为劳动关系。
权益保障途径
若遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综合多来源信息，技校实习生月薪范围大致为：
普通岗位：1500-3000元/月
技术类岗位：2000-4000元/月
顶岗实习（符合条件）：不低于当地最低工资标准的80%
建议学生在签订实习协议前，详细咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保自身权益得到有效保障。
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