根据搜索结果，以下类型企业通常对学历要求较低或更注重实际能力，可归纳为以下五类：
服务与体力劳动类
包括保洁、家政、物流、保安、钟点工等岗位，主要依赖体力和基础服务技能，对学历要求不高。
销售与市场类
销售、市场营销、餐饮、零售等岗位更看重沟通能力、客户关系管理及业绩表现，部分企业仅要求高中/初中文凭。
创新型初创企业
互联网、广告、设计等领域的初创公司，注重实践经验、创新能力和项目经验，而非学历背景。
部分民营企业与中小型公司
这类企业通常以实际工作能力、责任心和潜力为选拔标准，部分企业甚至不查学历。
特定行业龙头企业
如苹果、谷歌、IBM等，已逐渐淡化学历要求，更关注实际技能、通用认知能力和行业经验。
补充说明 ：
上市公司及五百强企业中，部分岗位（如程序员、数据分析）可能不看学历，但需具备相关技能。- 国有企业在高端技术岗位更注重研究生学历，但普通岗位可能放宽学历限制。
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