股份支付有哪些种类

股份支付是指企业为获取员工或其他相关方提供的服务而授予股份或权益工具的补偿方式。根据国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则（CAS），股份支付主要分为以下两类：

一、以权益结算的股份支付

股票期权

企业授予员工在未来某一特定价格购买公司股票的权利，员工可在行权期限内行使该权利。

股票奖励

企业直接向员工赠送公司股票，员工获得后即可享有股东权益和红利分配。

股份限制性奖励

员工获得公司股票，但需满足一定期限或业绩条件后才能自由转让或处置，满足条件后享有完整股东权益。

股份单位奖励

授予员工股份单位，员工可按约定价格购买公司股票，类似股票期权的行权机制。

股份计划

设立特殊股份计划，向符合条件的员工提供未来股份支付机会，通常与绩效目标挂钩。

二、以现金结算的股份支付

现金股票增值权

员工享有股票增值收益权，企业根据股票市场表现按约定向员工支付现金差额，无需实际授予股票。

模拟股票

类似股票期权的现金结算工具，员工获得模拟股票后，企业根据股价波动支付现金差额。

补充说明

结算方式 ：以权益结算直接授予权益工具（如股票、期权），以现金结算则通过现金或资产支付。

会计处理 ：权益结算需确认相关费用并在等待期内摊销，现金结算则直接计入当期损益。

以上分类综合了国际及国内会计准则的界定，不同类型股份支付在税务处理和财务报表列示上存在差异。