就业协议中的服务期年限根据具体情况有所不同，主要分为以下几种情形：
法律无统一限制
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可协商约定服务期，但法律未对服务期年限作出强制规定。
常见约定范围
实际中，服务期通常为1-3年，具体由用人单位与劳动者协商确定。
基层就业专项服务期
部分地区（如陕西省）对到基层单位就业的应届毕业生有专项政策：
首次服务协议期≥3年的，可申请学费补偿（本专科生8000元/学年，研究生12000元/学年）。
科研项目服务期
根据人社部通知，重大科研项目单位与高校毕业生签订的服务协议，期限最多可签订3年，到期可协商续签。
协议解除权
劳动者可提前15天书面通知单位解除服务协议，无需赔偿。
违约金计算
若违反服务期约定，需支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就业协议的服务期通常与入职挂钩（签订或报到后生效），而劳动合同的期限由双方协商确定，分为固定期限、无固定期限等类型。
建议 ：签订前仔细阅读协议条款，明确服务期起始时间、补偿条件及解除条款，避免因理解偏差引发纠纷。
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