关于护工费用在财务报表中的填列，需根据费用性质和会计政策进行准确处理。以下是具体说明：
工资发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
（将护工工资计入应付职工薪酬科目，反映企业对员工的负债）
工资结转时
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
（将应付职工薪酬转入管理费用，体现本期实际发生的费用）
职工住院护理费
若企业缴纳了工伤保险：
借：其他应收款（待报销）
贷：应付职工薪酬-工资/福利费
（先通过其他应收款归集费用，待报销后再冲回）
若未缴纳工伤保险：
借：管理费用-福利费（医药费）
贷：应付职工薪酬-工资/福利费
（直接计入管理费用）
科目选择
工资、奖金等直接人工成本应计入"应付职工薪酬-工资"；
福利性质的护理费可计入"应付职工薪酬-福利费"或"管理费用-福利费"；
未缴社保的医疗费用需结合会计政策判断计入管理费用或相关成本科目。
辅助核算建议
对于长期护理人员，建议设置"长期待摊费用"科目，按月摊销计入相关成本。
某养老院某月发生护工工资5万元，其中3万元已支付，2万元未支付：
发放时：
$$借：应付职工薪酬-工资 5万
贷：银行存款 3万
应付职工薪酬-工资 2万$$
结转时：
$$借：管理费用-工资 5万
贷：应付职工薪酬-工资 5万$$
若存在未缴社保的1万元医疗费用：
$$借：管理费用-福利费 1万
贷：应付职工薪酬-工资 1万$$
通过以上处理，财务报表能准确反映企业对护工的薪酬支出及费用承担情况。
温馨提示：
