根据《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业安置残疾人员就业时，支付给残疾职工的工资可在企业所得税前 100%加计扣除 。具体要点如下：
应发工资
仅限企业实际支付并计入成本费用的 应发工资 ，包括基本工资、奖金、津贴等，需在成本费用中计提、列支。
社保个人承担部分
若企业为残疾人缴纳的社保中个人承担部分，因属于工资核算范畴，同样可加计扣除。
时间起点
从残疾人员入职并缴纳社保的 当月 起开始享受加计扣除。
申报时点
预缴申报时 不享受 加计扣除，需在年度汇算清缴时计算并申报。
排除项目
职工福利、教育经费、工会费用等非工资性支出不在加计范围内。
政策限制
无行业限制，但需满足签订1年以上劳动合同、实际上岗工作等条件。
残疾人工资加计扣除专指安置残疾人员的工资，与研发费用加计扣除（如直接研发人员工资）属于不同政策范畴。
总结 ：企业安置残疾人员支付的应发工资（含社保个人承担部分）可在年度汇算清缴时享受100%加计扣除，预缴申报时不可享受。
温馨提示：
