医院招聘考试内容主要分为以下五个核心模块，涵盖专业知识、职业素养及综合能力：
公共基础知识
包含政治理论（如马克思主义、中国特色社会主义理论）、法律知识、经济常识、公共行政管理及时事政治等，考察考生的基本素养和综合分析能力。
医学基础知识
核心学科包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等，部分岗位可能涉及微生物学、免疫学等。重点考察基础理论应用及临床问题分析能力。
临床专业知识
涵盖内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经科学等专科知识，要求掌握疾病诊断、治疗及预防措施，需结合最新临床进展。
医疗法规与伦理
包括患者隐私保护、医疗事故处理、药物使用规定等职业规范，确保医生在实践中遵守法律和伦理标准。
综合能力与实践技能
沟通技巧 ：通过案例分析、角色扮演评估与患者及团队的交流能力；
案例分析/专业技能 ：结合病例资料进行诊断方案设计，或展示手术、急救等实操能力；
综合素质 ：包括逻辑推理、团队协作、责任心等，评估职业素养。
其他补充 ：部分岗位可能要求英语水平（如阅读、写作）或计算机操作能力（如电子病历系统使用）。
温馨提示：
