工资性质的分类方式在学术界和实务中存在不同划分标准，综合权威信息整理如下：
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资性质主要分为以下六大类：
计时工资
根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付，包括日工资、周工资、月工资等。
计件工资
按照劳动者生产合格产品的数量或完成的工作量支付，是变相的计时工资。
奖金
对超额劳动或特殊贡献的补偿，分为综合奖（如绩效奖）和单项奖（如创新奖）。
津贴和补贴
补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如交通补贴、住房补贴、餐补等。
加班加点工资
超出标准工作时间的报酬，通常不低于正常工资的150%。
特殊情况下支付的工资
包括法定节假日、休息日工作、工伤、产假等情形下的工资补偿。
对价性工资与分配性工资
对价性工资 ：直接与劳动交换相关（如计时、计件工资）。
分配性工资 ：基于企业效益或绩效的二次分配（如奖金、年终奖）。
工资结构类型
以绩效为导向 ：如绩效工资制，工资随绩效浮动。
以岗位为导向 ：如岗位工资制，工资与职务等级相关。
以技能为导向 ：如技能工资制，工资与员工能力匹配。
不同地区对工资计算基数、奖金发放标准等存在差异，需结合当地法律法规。
实际应用中，企业可能将上述类别组合使用，例如岗位工资+绩效工资+年终奖。
以上分类体系覆盖了工资性质的主要类型，具体划分需结合劳动合同条款和企业实际情况。
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