关于分配方案，根据不同的应用场景可分为以下几类：
均等分配原则
同一顺序继承人通常按比例均等分配遗产，具体比例视被继承人尽了扶养义务、劳动能力等因素调整。
特殊情形调整
对被继承人尽了主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；
不动产（如房屋）可通过评估后分配现金或实物（如拍卖后分配）。
实物分配方式
适用于可分物（如粮食）或不可分物（如房产），可进行总体实物分配或拍卖后分配。
岗位与绩效挂钩
根据岗位性质、技术含量、工作业绩等确定绩效工资，强调服务效率和质量。
考核原则
院组两级考核与综合目标考核结合，确保结余；
按劳分配与绩效优先，向临床一线和技术风险高的岗位倾斜。
具体指标
包括工作量（如课时、值班天数）、创新成果、节能降耗等。
绩效优先原则
奖金与个人绩效考核结果直接挂钩，参考考勤、工作表现、创新贡献等。
分级分类标准
根据职务职称、劳动强度、工作难度等划分等级，确定奖金比例。
留存收益再分配
部分奖金用于部门基金（如特别贡献奖、技能竞赛奖），剩余部分发放给员工。
现金红利与留存收益
股东可提取净利润的X%作为现金红利，剩余部分作为留存收益用于业务拓展、研发投入或运营资金补充。
决策程序
由股东会决定利润分配方案，需经股东签署后实施。
教育行业 ：如吴庄小学将奖励性绩效工资的30%用于教师参与导优辅差、值班等工作量指标；
医疗行业 ：部分医院采用科室成本核算与绩效考核结合的方式，降低病人负担并促进医院发展。
以上方案均需结合实际情况制定，并确保公平、透明。例如遗产分配需遵守《民法典》，企业分配需符合《公司法》等法律法规。
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