股利政策是指公司分配利润给股东的方式和策略，不同类型反映了公司对资金需求、风险偏好及投资者预期的综合考量。根据搜索结果，主要分为以下四类：
核心思想
企业优先满足投资需求，将税后利润中留用部分用于再投资，剩余部分再分配股利。
特点
依据股利无关论，投资者不关心股利支付率；
保持目标资本结构，加权平均资本成本最低；
股利不固定，可能影响股价稳定性。
固定股利政策
每年支付固定金额的股利，例如每年10万元，保持恒定。
稳定增长股利政策
在固定基础上逐年按固定比率增长，如每年增长5%，公式为：
$$D_t = D_0 times (1 + g)^t$$
其中$D_t$为第t年股利，$D_0$为基期股利，$g$为增长率。
确定税后利润的固定比率（如20%）作为股利支付额度，长期按此比例分配。
股利随利润波动，业绩好时发放更多，反之则减少。
低正常股利 ：每年支付较低但稳定的基础股利；
额外股利 ：当公司盈利超过目标时，额外发放股利。
优点：兼具稳定性和灵活性，既传递经营业绩信号，又避免因利润波动导致股利大幅调整。
其他分类方式中提到的 剩余净利润发放股利 （如案例中的1000-600=400万元）属于剩余股利政策的具体计算方式； 股票回购 （第5类）和 管理层持股政策 （第9类）虽与股利分配相关，但属于股利支付方式或管理层激励手段，不属于基本股利政策类型。
选择何种政策需结合公司战略、资金需求、市场环境及股东期望综合判断。例如，成长型公司可能更倾向低正常加额外政策以平衡发展与回报，而成熟稳定企业可能选择固定或稳定增长政策维护投资者信心。
温馨提示：
