专项培训费用与工资的关系需根据培训性质和合同约定综合判断，具体可分为以下情况：
专项培训费用是用人单位为员工提供的、有凭证的、针对特定岗位或技能的培训支出，通常包括培训费、资料费、差旅费等直接费用。但需注意：
用人单位自行提取的工资总额比例费用（如日常业务培训）不属于专项培训费用；
培训期间工资仍需按时支付，且不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
正常工资支付
培训期间工资应正常发放，无论培训是否属于试用期。若培训时间不超过1-2天，则按正常工资支付。
试用期工资限制
若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。
专项培训期间的工资调整
若培训后员工转正，工资可调整至原薪资水平或更高；
若未转正，工资仍需满足上述最低标准。
用人单位可与员工签订协议约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用需实际发生且与培训内容直接相关；
违约金数额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
在劳动纠纷中，若培训期间工资未达约定标准，可能被认定为《劳动合同法》第二十二条的违规行为，需承担相应的法律责任。
综上，专项培训期间的工资支付需结合培训性质、合同条款及工资标准综合判断，确保合法合规。
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