关于“综合能力考试”的内容，根据考试类型和领域不同，主要分为以下几类：
主要面向工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）等专业研究生招生，考试内容包含：
数学基础（75分）
算术（整数、分数、数轴等）
代数（整式、函数、方程等）
几何（平面几何、立体几何）
数据分析（基本统计量、图表解读）
逻辑推理（60分）
形式逻辑（命题逻辑、三段论）
论证逻辑（论证结构分析、漏洞识别）
综合推理（材料分析题）
写作（65分）
论证有效性分析（评估论证合理性）
论说文（提出问题-分析问题-解决问题结构）
根据岗位类型不同，主要分为以下几类：
一般类综合能力
公共基础知识（政治、法律、经济等）
数量关系（基础运算、数据分析）
言语理解与表达
判断推理（类比、逻辑判断）
资料分析（表格、图表解读）
教育类综合能力
公共基础知识（教育政策、教育理论）
数量关系（适合教育行业的数学应用）
言语理解与表达（教育场景应用）
判断推理（教育案例分析）
教育知识（课程设计、学生管理）
医疗类综合能力
公共基础知识（医疗政策、医德医风）
数量关系（基础医学计算）
言语理解与表达（医疗场景沟通）
判断推理（医疗案例分析）
医疗知识（疾病诊断、治疗流程）
护理类综合能力
公共基础知识（护理伦理、医疗法规）
数量关系（基础护理计算）
言语理解与表达（患者沟通技巧）
判断推理（护理案例分析）
护理知识（基础护理操作）
主要面向中小学教师招聘，内容侧重教育相关知识：
公共基础知识（教育政策、教育理论）
数量关系（基础数学应用）
言语理解与表达（教学设计、课堂管理）
判断推理（教育场景分析）
教育知识（课程标准、教材分析）
管理类联考 以数学、逻辑、写作为核心，侧重专业能力评估；
事业单位考试 根据岗位类型差异较大，涵盖公共基础知识、专业知识和应用能力；
教师招聘考试 更注重教育相关知识与教学能力的结合。建议考生根据具体报考方向，针对性复习相关内容。
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