2025年视觉算法领域的就业岗位呈现出以下特点：
技术稀缺性推动高门槛招聘
近三年AI行业供需比持续低于1，2025年应届毕业生规模约205万，但大厂仅提供3万AI技术岗，筛选门槛显着提高，要求具备硕士及以上学历、相关领域论文或竞赛经验。
多场景应用拓展需求
视觉算法在电商、自动驾驶、智能硬件（如AR/VR）、医疗影像等领域有广泛应用，企业需算法工程师开发商品检测、3D重建、行为识别等专项算法。
核心技能要求
需掌握深度学习、图像处理、计算机视觉等基础知识，具备算法设计、调试及问题解决能力，部分岗位要求有COCO等竞赛获奖经历或高影响力学术论文。
薪资待遇优厚
初期薪资范围：30-50万元/年，部分优秀人才可达70-80万元/年。
职业发展空间大：3年内晋升至专家级别概率较高，资深专家年薪可达百万级别。
技术路线多元化
可向算法研究、产品化开发、系统集成等方向发展，例如参与大模型训练、智能硬件视觉算法优化等。
行业竞争与挑战
尽管岗位需求旺盛，但竞争加剧导致企业更注重综合能力，需持续学习前沿技术（如Transformer模型、边缘计算）以保持竞争力。
提升竞争力
通过参与竞赛（如CVPR）、发表论文或完成实际项目积累经验，提高简历吸引力。
关注行业动态
自动驾驶、元宇宙等新兴领域可能带来新的岗位机会，需关注相关技术趋势。
综上，视觉算法岗位在2025年仍是热门领域，但需结合自身条件制定职业规划，并做好长期学习准备。
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