关于小产假的天数规定，结合国家法律法规及地方政策，具体如下：
怀孕未满4个月流产
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，享受 15天产假 （需结合医疗机构证明确定具体天数）。
怀孕满4个月流产
享受 42天产假 。
计算方式 ：产假从分娩前15天开始计算，至产后42天结束，总时长为 57天 （含产前15天和产后37天）。
包含节假日 ：产假按自然日计算，包含法定节假日。
地区差异 ：部分省份（如海南）对产假有额外延长，例如海南省规定生育女职工可享 188天产假 （98天国家基础产假+3个月地方奖励产假）。
核心条款 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条。
其他参考 ：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条。
具体天数需以医疗机构出具的证明为准，不同医疗机构对流产时间的界定可能略有差异。
若涉及生育津贴计算，按企业上年度职工月平均工资发放。
以上信息综合了国家法律及部分地区政策，实际执行中可能因地区政策调整而变化，建议咨询当地劳动部门或法律机构获取最新规定。
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