关于卓越教育的工作情况，综合不同来源的信息分析如下：
教师岗位
底薪范围4000-8000元/月，部分优秀教师可达8000元以上，含住宿补贴、交通补贴等。课时费按带班量和满班率计算，实行阶梯式课酬制度，年终奖与营收挂钩但可能不稳定。
非本地员工可能享受住房补贴和通勤补贴。
行政岗位
底薪加绩效奖金，部分岗位薪资过万，享有更多私人时间，团建活动丰富。
物理环境 ：各校区配备教师休息室、专用教室及清洁保障，办公区域设施完善。
团队氛围 ：以90后为主，团队年轻活力强，支持性较好，但管理岗位压力较大。
企业文化 ：注重员工发展，提供年度旅游、体检、技能培训等福利，强调职业晋升通道（教师→主管→校长）。
明确的晋升路径：从教师到教学主管、主任、校长，考核指标包括教学业绩、学生反馈及管理能力。
培训体系：提供教研支持、公开课观摩、支教交流等机会，助力教师专业成长。
管理问题 ：部分校区存在办公室政治、排课压力，行政费用率较高（2023年为11.86%，2024年升至12.7%）。
薪资波动 ：年终奖受营收影响较大，部分教师反馈待遇不稳定。
近年业绩显着增长（2024年营收11.02亿元，净利润1.92亿元，同比分别增长125.2%和114%），通过AI技术优化提升运营效率。
疫情期间积极拓展线上教育业务，为教师提供更多教学机会。
总结 ：卓越教育在薪资福利、职业发展方面表现较好，但需注意管理优化和薪资稳定性。对于应届生而言，其平台和发展机会具有吸引力，但需结合个人抗压能力和职业规划综合考量。
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