百度
在发展早期通过股票期权吸引技术和管理人才，利用股权稀释成本较低的优势。
四通、联想、方正
香港上市的红筹高科技公司，采用股票期权激励核心团队以保持技术竞争力。
东土科技
2025年3月授予30名激励对象533.33万份股票期权，行权价15元/份，用于吸引和留住关键人才。
中信证券
实施限制性股票激励计划，通过股权绑定提升员工稳定性与业绩目标关联性。
万科A、永新股份
采用股票期权模式，行权价格多低于市场价，用于长期激励管理层。
用友、中兴通讯
用友授予价格低于市价的75%，中兴通讯38%的折扣率。
比亚迪
通过限制性股票计划绑定核心技术人员，支持新能源领域长期发展。
小米集团
股票期权激励覆盖高层及核心团队，助力全球化战略实施。
适用场景 ：成长型科技企业更倾向股票期权，而成熟企业多采用限制性股票。
激励效果 ：股票期权能直接分享公司成长红利，增强员工归属感；限制性股票通过长期锁定期保障业绩目标。
监管要求 ：需符合《上市公司股权激励办法》，行权价不得低于授予前1个交易日的收盘价或前30个交易日的平均价。
以上案例反映了股票期权激励在不同行业中的多样化应用，未来随着市场成熟度提升，预计更多企业将探索个性化激励方案。
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