长期职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，通常与员工提供的服务期限相关，且支付周期超过一年。根据权威资料，长期职工薪酬主要包括以下内容：
基本工资
员工固定获得的薪资，根据职位、工作年限、能力等因素确定，通常按月或按年支付。
奖金与津贴
绩效奖金 ：根据工作表现发放，可能按季度或年度结算。 - 年终奖金 ：年底一次性发放，与个人及企业业绩挂钩。 - 津贴 ：如交通补贴、住房补贴、餐费补贴等。
长期激励计划
股权激励 ：包括股票期权、股票奖励等，使员工共享公司成长收益。 - 利润分享计划 ：将企业利润按比例分配给员工，增强归属感。
社会保险与公积金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，由企业和员工共同缴纳。
退休福利
如企业年金、养老金计划，为员工退休后提供经济保障。
长期带薪缺勤
包括年休假、病假等，员工在无需工作期间仍可获得报酬。
长期残疾福利
为因工致残或死亡的员工及其家属提供医疗保险、意外伤害保险等。
非货币性福利 ：如自产产品发放、医疗保健服务、资产使用权等。- 工会经费与职工教育经费 ：用于职工活动及职业培训。- 离职后福利 ：如退休金计划、遣散费、长期健康保险等。
长期职工薪酬体系通过多种形式保障员工权益，既包括固定性收入（如基本工资、社保），也包含激励性措施（如股权激励、利润分享），并覆盖员工职业生涯全周期。
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